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現在、パソコン、エクセルのスキルを持っている人材をお探しでしょうか?

人材を採用するにもコストがかかりますね。
採用する【メリット】は何でしょうか?
1)希望通りの人材を採用出来た!
2)その人材が期待通り、それ以上の仕事をしてくれた!
3)それによって、会社の業績がアップした!

採用する【デメリット】は何でしょうか?
1)期待通りの人材が採用できなかった。
2)期待通りの人材が採用でき、仕事を教えてみたが期待していたようには仕事ができなかった。
3)期待通りの人材が採用でき、仕事も期待通りやってくれていたが、病気や怪我で休むことになり、結局は仕事が滞ってしまった。

パソコン、エクセルのスキルを持った優秀な人材はいるでしょう。
ですが、期待通りの人材が採用できたかは、その人に仕事を教えてみないとわかりません。

そして、2020年からは感染症リスクにも備えなくてはならなくなりました。
優秀な人材ですが、休んだりすることもあるでしょう。
終身雇用が当たり前だった時代も終わり、長年貢献してくれる保証もありません。
そんなリスクはできれば負いたくないところです。

そこで、ご提案がございます。
ITツール(RPA)の導入です。

ITツール(RPA)とは、デジタル従業員と言われています。
優秀な人材=デジタル従業員と思ってください。
優秀な人材は「人」ですので、私用や体調不良など様々な理由で、お休みを申請されることもあるでしょう。
しかし、デジタル従業員は「ITツール(RPA)」ですので、お休みを申請しません。いかがですか?

同じ作業をする時間もデジタル従業員の方が速くできます。
実は、優秀な人材より、デジタル従業員の方が優秀なんです。
特に、繰り返し行う仕事が大得意です。
「人」なら飽きてしまうような作業でも、「デジタル従業員」なら飽きずにやってくれます。
教えたことを忠実にやってくれて、有休も必要なし、残業代も払わなくていいのです。
もし、普段は今の従業員だけで回せるのだが、繁忙期だけ、「人」を採用していませんか?
そのな時にも、「デジタル従業員」をご利用頂けます。

大企業は、早々とこのデジタル従業員を採用して、DX対応を行っています。
「人」は「人」にしかできない仕事(企画、商談、接客、商品開発、研究など)に力を入れています。
そんな武器を皆様にも持って頂きたいと思っております。
そうです!デジタル従業員を採用すれば、大企業が受けている恩恵を皆様も受けて頂けます。

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